Často se setkávám při konzultacích s mýtem, že by životopis (CV) měl být pouze na jednu A4.
A když následně čtu již zpracované CV a diskutujeme s uchazečem o jeho praxi, mrzí mě, že ne všechny skutečnosti v něm byly uvedeny.
Na konzultace přicházejí lidé většinou s pocitem, že se nedokáží prodat, že jim personalisté neodpovídají. Nevědí, co vše do CV uvést, aby nepřetáhli jednu A4. Zvyšuje se jejich frustrace a snižuje se chuť dál reagovat na pracovní nabídky. Pokud odpoví, zmítají jimi pocity dalšího marného pokusu a již dopředu predikují, že „stejně nikdo neodpoví“.
Uchazeči mají také strach, což chápu, že personalisté nebudou číst CV delší než na jednu stranu. Popř. že budou z výběrového řízení vyřazeni. Píší to přeci na internetu. Mají také obavy, že personalista nestihne přečíst jejich životopis za max 15 sekund, jak je v mnoha článcích zmíněno.
Ráda bych tyto mýty vyvrátila a podpořila Vás v kreativitě, a vrátila Vám tak chuť k hledání pracovního uplatnění.
Pojďme se tady podívat na to, jak dlouhý by měl být životopis.
Měl by být přesně tak dlouhý, jak bohaté jsou Vaše zkušenosti. Přesně tak dlouhý, abyste v něm dokázali vystihnout to nejdůležitější pro potenciálního zaměstnavatele a pozval Vás na pohovor.
Jeden limit přeci jen uvedu. Dvě A4 jsou běžně akceptovatelné pro sdělení toho nejpodstatnějšího. Další prostor pro představení se nabízí v motivačním dopisu (chcete-li průvodním emailu), který je součástí oslovení zaměstnavatele. Už jen z pohledu slušnosti a úrovně Vaší sebeprezentace by měl být součástí oslovení zaměstnavatele.
Pár rad, jak s uvedenými informacemi pracovat:
Zaměstnavatele bude jistě zajímat, jaká byla náplň Vaší práce, jaké odpovědnosti jste na dané pozici přijali.
Vyhněte se předsudkům. Personalisté čtou přesně to, co jste napsali. Nemají telepatické schopnosti. Je tedy jen na Vás, jak moc jim dáte najevo, že svou práci ovládáte, máte zkušenosti, praxi a chuť u jejich firmy pracovat.